Городской суд Санкт-Петербурга подтвердил решение Фрунзенского суда, который счел, что увольнение с работы трансгендера Анастасии Васильевой не является дискриминацией. Об этом сообщается на сайте ЛГБТ-организации "Выход".
Васильева летом 2017 года сменила документы, после чего принесла копию нового паспорта на работу. Спустя неделю она была уволена с должности печатника глубокой печати, из-за того что профессия внесена в перечень "вредных для женского здоровья" работ. Она обратилась в суд.
"Это первый случай в России, когда в такой ситуации трансгендерная женщина обратилась в суд. Мы настаиваем на том, что Анастасия вправе работать по выбранной профессии вне зависимости от гендерной идентичности. В этом деле, на мой взгляд, работодатель проявил дискриминационный подход, уволив Анастасию сразу после изменения указания на пол в ее паспорте", — отметил юрист Макс Оленичев.
Фрунзенский районный суд отказал в требовании признать такой подход дискриминацией, а само увольнение незаконным.
